Azienda ospedaliera San Giovanni Addolorata

Per le UO dell’Azienda Ospedaliera San Giovanni Addolorata, che conferiscono incarichi di consulenza e/o collaborazione, è in corso un processo di standardizzazione della procedura di verifica. Di seguito si riportano le azioni che le UO applicano come prassi per la verifca di assenza di conflitto di interessi. Tale sintesi è parziale, in relazione al processo di cui sopra e nel rispetto dei limiti consentiti dal rispetto della normativa sulla privacy).

AFFARI GENERALI E LEGALI

IL CONFERIMENTO DELL’INCARICO DI CONSULENTE È SUBORDINATO AD ACQUISIZIONE PREVENTIVA DELLE DICHIARAZIONI. PER TUTTA LA DURATA DELL'INCARICO, L'AVVOCATO O IL CONSULENTE HA L'OBBLIGO DI SEGNALARE EVENTUALI SITUAZIONI DI CONFLITTO DI INTERESSE, ANCHE POTENZIALI, SOPRAVVENUTE, TALI DA DETERMINARE LA RINUNCIA ALL'INCARICO, ANCHE NEL RISPETTO DELLE NORME DEONTOLOGICHE PROFESSIONALI E CON RELATIVO OBBLIGO DI ASTENSIONE. 

LA UOC PROVVEDE AD ACQUISIRE DALL'AVVOCATO O DAL CONSULENTE, GIÀ PER LE VIE BREVI, LA DISPONIBILITÀ AD ASSUMERE L'INCARICO FORNENDO IL NOMINATIVO DELLE PARTI COINVOLTE AL FINE DI VERIFICARE CHE NON VI SIA CONFLITTO DI INTERESSE. INOLTRE, NEI CASI AZIONI STRAGIUDIZIALI O GIUDIZIALI PROMOSSE NEI CONFRONTI DELL'AZIENDA PER IL TRAMITE DI UN AVVOCATO, VIENE EFFETTUATO UN CONTROLLO VOLTO A VERIFICARE SE IL NOMINATIVO DEL LEGALE SIA TRA QUELLI ANNOVERATI ALL'ELENCO AZIENDALE.

UOSD FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE

LA UOSD CONFERISCE INCARICHI DI DOCENZA ESTERNA, PER I QUALI È RICHIESTO, TRA L'ALTRO, CHE IL DOCENTE INCARICATO RENDA LA DICHIARAZIONE DI ASSENZA DI CONFLITTO DI INTERESSI PER LA QUALE IL SOGGETTO INCARICATO DICHIARA:

• DI NON AVER INTERESSI DIRETTI O INDIRETTI CHE POSSANO PREGIUDICARE LA FINALITÀ ESCLUSIVA DI EDUCAZIONE/FORMAZIONE DEI PROFESSIONISTI DELLA SANITÀ NELL’ATTIVITÀ FORMATIVA;
• CHE NELL’ULTIMO BIENNIO NON HA AVUTO RAPPORTI CON AZIENDE FARMACEUTICHE E/O DI STRUMENTI O PRESIDI SANITARI TALI DA PREGIUDICARE LA FINALITÀ ESCLUSIVA DI EDUCAZIONE-FORMAZIONE DEI PROFESSIONISTI DELLA SANITÀ NELL’ATTIVITÀ FORMATIVA. 

UOC POLITICHE DEL PERSONALE E GESTIONE RISORSE UMANE

VERIFICHE A CAMPIONE SULL’INSUSSISTENZA DI SITUAZIONI DI INCOMPATIBILITÀ ED INCONFERIBILITÀ, NONCHÉ DI CONFLITTO DI INTERESSE, SULLE DICHIARAZIONI RILASCIATE DAI COMPONENTI DELLE COMMISSIONI DI CONCORSI

• EFFETTUAZIONE DI ALMENO N. 5 VERIFICHE INDIVIDUALI L’ANNO, TENUTO COMUNQUE CONTO DEL NUMERO EFFETTIVO DEI COMPONENTI DELLE COMMISSIONI E DELLE PROCEDURE SELETTIVE EFFETTIVAMENTE BANDITE