UOC Politiche del personale e gestione risorse umane
Responsabile : DI STEFANO ALFIO ANTONIO
Telefono: 0677053481
E-mail: politichedelpersonale@hsangiovanni.roma.it
Competenze
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Dettaglio competenze
Procedimenti in questa Unità Organizzativa
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione voci variabili mensili e plurimensili ivi comprese somme per attività di consulenza e attività libero professionale intramoenia
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Calcolo assegni per nucleo familiare
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione rapporti tra Azienda e società finanziarie
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Elaborazione certificati stipendiali
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Concorsi, avvisi pubblici e relative assunzioni a tempo indeterminato o determinato
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Mobilità volontaria
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Comandi ed assegnazioni temporanee ex art. 42 bis del D.Lgs. 151/2001 in entrata e in uscita
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Selezioni interne per passaggi orizzontali
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Incarichi dirigenziali e di posizione organizzativa
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Rilascio certificati di servizio personale del comparto
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Rilascio certificati di servizio personale dirigente
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione stato matricolare e variazioni residenza e domicilio personale comparto
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione stato matricolare e variazioni residenza e domicilio personale dirigente
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione opzioni per il passaggio a rapporto di lavoro esclusivo e viceversa con relativa modifica contratto di lavoro
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Procedure selettive per conferimenti incarichi ex art. 22 ccnl 16/18
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione collaborazioni coordinate e continuative e relativi contratti individuali di lavoro
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Variazione delle dotazioni organiche con relativa predisposizione degli opportuni atti
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Elaborazione dati procedura telematica SICO e monitoraggi per conto annuale
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione Medici Specialisti AmbulatorialI
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Istruttoria e predisposizione dei provvedimenti inerenti cambio profilo professionale personale del comparto e variazione disciplina dei dirigenti medici
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione fruizione benefici L. 104/92 e relative verifiche
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione concessione congedo straordinario retribuito ex art. 42, comma 5 del D.lgs. 151/2001
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione concessione congedo retribuito ex artt. 33 e 34 del D.lgs. 151/2001
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione esoneri dal servizio notturno
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione fruizione delle seguenti tipologie di aspettativa: - senza retribuzione e senza decorrenza anzianità per motivi personali; - senza retribuzione e senza decorrenza anzianità per gravi e documentati motivi familiari; - per libera professione o lavor
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Presa d'atto delle risultanze dei Collegi Tecnici ai fini degli eventuali rinnovi contrattuali e/o ai fini dell'attribuzione dell'indennità di esclusività correlata ad anzianità di 5 o 15 anni
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione di tutte le tipologie di assenza disciplinate dal D.lgs. 151/01 e sm.i. ( maternità e paternità)
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione assenze per malattia di tutto il personale dipendente
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione congedi per cure climatiche
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione congedi cure per invalidi
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione assenze per gravi patologie
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: segnalazione illeciti disciplinari per inosservanza delle disposizioni in materia di malattia
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione infortuni sul lavoro
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Riconoscimento malattie professionali
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione incarichi extra - istituzionali di cui all'art. 53 del D..Lgs. 165/2001 e s.m.i.
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Istruttoria procedimenti disciplinari comportanti sanzioni superiori al rimprovero verbale; tenuta, registrazione ed invio telematico di tutti i procedimenti disciplinari
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Presa d'atto dello stato giuridico rivestito presso altre Aziende Sanitarie ed Enti equiparati da tutto il personale dell'Azienda
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Ricostruzioni economiche di carriera per l'attribuzione della retribuzione individuale di anzianità per servizi prestati presso altre Aziende Sanitarie dal personale del Comparto e della Dirigenza
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Ricostruzioni giuridiche ed economiche di carriera per servizi prestati presso altre Aziende Sanitarie dal personale della Dirigenza e del Comparto
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione di collocamenti a riposo con o senza diritto a pensione
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione pensioni di inabilità
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Presa d'atto decessi dipendenti in attività di servizio
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione dipendenza infermità da cause di servizio tuttora pendenti ed eventuali aggravamenti
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Aspettative e permessi per motivi sindacali
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione della rilevazione presenze ed assenze del personale a qualsiasi titolo ad eccezione di malattie, malattie professionali ed infortuni
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Congedo per rischio radiologico ed anestesiologico
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione concessione rapporto di lavoro a tempo parziale
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Attività istruttoria in ordine a richieste formulate da dipendenti, da ex dipendenti o dalla Uosd Attività Amm.va legale a seguito di controversie riguardanti il rapporto di lavoro, insorte con dipendenti ed ex dipendenti dell'azienda, nonché lettere di risposta a dipendenti o ex dipendenti dell'Azienda, a legali di fidcuia degli stessi o ad OOSS, in ordine a richieste avanzate in via stragiudiziale ai predetti soggetti su aspetti concernenti il rapporto di lavoro.
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Attribizione di aumenti stipendiali a titolo di retribuzione individuale di anzianità e ai fini della pensione e dell'indennità premio di servizio, ai sensi, rispettivamente dell'art.1 e dell'art. 2 della L. 336/1970 ( orfani di guerra e categorie equiparate
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Rettifiche di nomi errati e codici fiscali errati del personale
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: gestione dispense dal servizio per inidoneità fisica
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione congedo straordinario art. 1 L. 106/2025
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione permessi aggiuntivi art. 2 L. 106/2025
Data di creazione:
16/05/2022
Data di ultima modifica:
14/05/2026