LUCAFERRI SILVIA
In carica dal 01/05/2016 al 31/12/2023
Ruolo: Posizione Organizzativa
Procedimenti seguiti
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Concorsi, avvisi pubblici e relative assunzioni a tempo indeterminato o determinato
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Mobilità volontaria
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Selezioni interne per passaggi orizzontali
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Incarichi dirigenziali e di posizione organizzativa
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Rilascio certificati di servizio personale del comparto
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Rilascio certificati di servizio personale dirigente
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione stato matricolare e variazioni residenza e domicilio personale comparto
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione stato matricolare e variazioni residenza e domicilio personale dirigente
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione opzioni per il passaggio a rapporto di lavoro esclusivo e viceversa con relativa modifica contratto di lavoro
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Procedure selettive per conferimenti incarichi ex art. 22 ccnl 16/18
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione collaborazioni coordinate e continuative e relativi contratti individuali di lavoro
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Variazione delle dotazioni organiche con relativa predisposizione degli opportuni atti
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione Medici Specialisti AmbulatorialI
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Istruttoria e predisposizione dei provvedimenti inerenti cambio profilo professionale personale del comparto e variazione disciplina dei dirigenti medici
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione fruizione delle seguenti tipologie di aspettativa: - senza retribuzione e senza decorrenza anzianità per motivi personali; - senza retribuzione e senza decorrenza anzianità per gravi e documentati motivi familiari; - per libera professione o lavor
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Presa d'atto delle risultanze dei Collegi Tecnici ai fini degli eventuali rinnovi contrattuali e/o ai fini dell'attribuzione dell'indennità di esclusività correlata ad anzianità di 5 o 15 anni
- U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane: Gestione incarichi extra - istituzionali di cui all'art. 53 del D..Lgs. 165/2001 e s.m.i.
Altre informazioni
Ruolo Ricoperto: P.O. GIURIDICO E DOTAZIONE ORGANICA, ISTITUITA NELL'AMBITO DELLA UOC POLITICHE DEL PERSONALE E GESTIONE RISORSE UMANE - DELIBERAZIONE N.330/DG DEL 28.04.16 - Anno: 2016 - 2017 - 2018 - 2019
| Allegati | |||
|---|---|---|---|
| CURRICULUM VITAE | (220.12 KB) | ||
Data di creazione:
01/03/2022
Data di ultima modifica:
10/04/2024